顏寧在2018年世界生命科學大會留影,。新京報資料圖

11月1日上午,，結構生物學家顏寧在2022深圳全球創(chuàng)新人才論壇上宣布,，將辭去普林斯頓大學教職,，出任深圳醫(yī)學科學院創(chuàng)始院長,。5年前顏寧離開清華大學時就曾引起熱議,，如今這位“明星”科學家的動向又一次吸引了人們的視線,。

無論在國內國外,，學術圈高層次人才的自由流動都是常態(tài)。學者們往往會權衡發(fā)展平臺,、項目經費,、生源質量、社會聲望,、個人情感,、家庭需求等多方面因素,，做出特定階段最合適的選擇。顏寧作為享譽世界的生物學家,、美國“兩院院士”,，自然不缺頂級平臺和經費的支持；但在中美全面激烈競爭,、國際局勢復雜多變這樣特殊的時間點選擇放棄國外優(yōu)渥的待遇,、全職回國工作，還是向社會傳達了一些不一樣的信號,。

近年來,，各大高校、科研院所從海外引進高層次人才的數量持續(xù)攀升,，但由于國內外科研機構在管理制度,、運作模式等方面存在較大差異，也時常曝出一些引進人才與雇用方產生矛盾,、無法施展拳腳的負面新聞,，嚴重影響了海外人才來國內服務的意愿。

但顏寧此次歸國,，并非回到清北等傳統(tǒng)名校任教,，而是選擇了深圳醫(yī)學科學院這樣一所新建的、主攻“部分重點領域”的研究機構,。

據公開資料顯示,，深圳醫(yī)學科學院不定編制，不定級別,，實行社會化用人制度,；其中，院長作為法定代表人,，面向全球招聘,，由理事會聘任，實行任期制,。其辦學理念與國際高度接軌,，在去體制化、行政化的建設模式下,，教職人員在工作中擁有更多彈性自主的空間,，可以把更多精力投入到人才培養(yǎng)與科研之中,，有望在前沿科技領域更高效地產出學術成果,。這對于常常抱怨“水土不服”的引進人才，無疑是有吸引力的創(chuàng)舉,。

深圳醫(yī)學科學院并非個例,。為了突破尖端科技被封鎖的困境,，“打破傳統(tǒng)機制，建立創(chuàng)新型高?！背蔀槲覈叩冉逃母锏闹匾繕?，自2012年起，南方科技大學,、上?？萍即髮W、西湖大學等小而精,、以培養(yǎng)特定領域人才為目標的創(chuàng)新型研究型高校陸續(xù)建成,，這幾年取得的成績也有目共睹。

這些變化背后也反映出我國科研事業(yè)發(fā)展“以人為本”的新趨向,。在“破五唯”的頂層指引下,，今年科技部等五部門聯(lián)合發(fā)布《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，以及近期復旦大學等高校陸續(xù)推出“非升即走”的替代方案等,，無不在致力于為科研工作者提供更舒適,、自主的工作環(huán)境，能讓他們將更多精力集中投在科研事業(yè)上,，長期看來,，也是利好。

前幾年,，各地為了吸引海外人才,，往往依靠高額的薪酬和安家補助，深圳的“孔雀計劃”,、上海的“浦江人才計劃”等項目都已成為品牌,，在海外人才中擁有一定的知名度。從吸引人才的角度看,，眼下的中國高校已經不缺“引進人”和“留住人”的各方面硬件條件,，近年來也屢屢傳出國際知名教授全職加盟國內大學的消息，現在更應該把重心放在建設“用好人”的環(huán)境和制度等軟件條件上,。深圳作為年輕,、有活力的大城市，此次引進顏寧也為其他城市打了個樣,。

未來世界的競爭歸根結底是人才的競爭,。在多個國家和地區(qū)都在加入“搶人大戰(zhàn)”的時刻，以創(chuàng)新的手段吸引更多像顏寧一樣的頂尖科學家回國,，讓他們用更熟悉的方式工作,、建設國家，理應成為一種多贏的,、良性的常態(tài)制度,。